Interim HR2018-06-15T19:10:54+00:00

interim HR adviseur

Allround HR adviseur

Als allround HR adviseur in uiteenlopende bedrijven heb ik uitgebreide en diverse ervaring met alle HR processen en werkzaamheden. Gedurende de 19 jaar dat ik werkzaam ben in het vakgebied heb ik vele reorganisaties, fusies en veranderprocessen begeleid en meegemaakt. Ook heb ik me beziggehouden met verzuimbeleid en het managen van hoog ziekteverzuim.

Ik weet als interim HR adviseur of HR manager snel mijn weg te vinden binnen een organisatie en pas me van nature soepel aan aan mijn omgeving en de heersende cultuur. Ik ben pragmatisch, perfectionistisch, gestructureerd en neem de lopende zaken van een (afwezige) HR adviseur, HR manager of HR business partner op een vlotte, integere en professionele manier over.

Wat ik voor je kan betekenen

  • Vervanging van een zieke of zwangere HR adviseur in je team

  • Tijdelijke overbrugging totdat je HR vacature permanent is ingevuld

  • Additionele ondersteuning tijdens drukke periodes (reorganisaties, verandertrajecten, hoog ziekteverzuim, toename in ontslagcases)

  • Ondersteuning bij HR projecten, bijvoorbeeld het ontwikkelen en invoeren van nieuw HR beleid, het stroomlijnen van HR processen of het opzetten van een coaching- & trainingsprogramma

Op zoek naar een interim HR adviseur of HR manager?

Informeer naar mijn CV en beschikbaarheid

Mijn HR-visie: balans, congruentie en authenticiteit

Op mijn 26e wist ik na verschillende baantjes en opleidingen eigenlijk nog steeds niet wat ik wilde doen. Mijn moeder werkte toentertijd op de P&O afdeling van Nedstaal. Afgaande op haar verhalen kreeg ik de indruk dat het P&O-werk of HRM wel bij me zou passen. Via uitzendwerk kwam ik terecht bij een kinderopvangorganisatie waar ik uiteindelijk 5 jaar heb gewerkt en me het HR vak in de praktijk eigen heb gemaakt. Vertrouwend op mijn eigen innerlijke kompas van rechtvaardigheid en integriteit en een grote dosis gezond verstand runde ik na 6 maanden al de HR afdeling van deze kinderopvangorganisatie. Na 2 jaar besloot ik om de hbo-opleiding Personeel & Arbeid te gaan doen. Ik heb nog geen seconde spijt gehad van deze keuzes.

Nog steeds vertrouw ik op mijn innerlijke kompas als het gaat om HR. Ik ben altijd op zoek naar de balans tussen de belangen van de medewerkers en de belangen van de organisatie. Er is een wederzijdse afhankelijkheid, maar soms zijn er tegenstrijdige belangen. HR is wat mij betreft het middel om deze belangen op één lijn te krijgen.

Interim opdrachten: focus op ondersteuning

Mijn focus ligt op het begeleiden, coachen en adviseren van het management. Managers binnen een organisatie hebben naar mijn mening een grote impact op de motivatie en productiviteit van de medewerkers. Als ik tijdens mijn periode als interim HR manager of HR adviseur de managers op een goede manier kan ondersteunen zijn zij op hun beurt in staat het beste uit hun eigen medewerkers te halen.

Inzetbaarheid

Het is erg fijn en verrijkend om mijn bezigheden als zelfstandig coach en trainer af te wisselen met interimopdrachten in een team. Je kunt me inzetten voor korte of langere periodes voor 1 tot maximaal 3 dagen per week. Ik ben flexibel in mijn werkdagen.